关于印发《襄阳市教育考试院绩效工资实施办法》的通知
时间：2019-03-28 16:50来源：未知作者：办公室点击量：
襄考院〔2019〕12号
各科室：
《襄阳市教育考试院绩效工资实施办法》已经院办公会研究同意，现印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
襄阳市教育考试院
二○一九年三月二十五日
襄阳市教育考试院绩效工资实施办法
为落实省市关于事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，切实调动广大干部职工的工作积极性，促进干部担当有为，根据襄阳市教育局《市直教育系统其他事业单位实施绩效工资的指导意见》（襄教文〔2013〕1号）精神，结合我院实际，特制定本办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”精神为指导，以创新机制、增强活力、推动发展为目的，逐步建立符合单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度，进一步激发广大干部的积极性和创造性，促进全市教育考试事业健康发展。
二、分配原则
1、坚持“按劳分配、优绩优酬”原则。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，充分发挥绩效工作的激励导向作用。
2、坚持“公平、公正、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全院绩效工资分配方案要力求科学合理，差距不宜过大。
三、绩效工资构成
在编在岗人员绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。
四、绩效工资实施办法
1、在编在岗人员的基础性绩效工资，按月随工资发放，基础性绩效工资依据职称及岗位系数确定，岗位系数如下：
员 级：（十三级1.0）；
助理级：（十二级1.06、十一级1.11）；
中 级：（十级1.19、九级1.25、八级1.30）；
副高级：（七级1.39、六级1.45、五级1.50）；
正高级：（四级1.66、三级1.73、二级1.79）。
2、个人月基础性绩效工资计算公式：
个人月基础性绩效工资＝单位年绩效工资总和×70%÷12÷本单位各岗位职称系数总和×个人岗位职称系数。
3、奖励性绩效工资的考核办法
奖励性绩效工资分两部分：一是出勤考核，300元/人/月，按月考核发放，二是剩余部分，平均计发。
﹙一﹚出勤考核办法
每月人均300元，按月发放。
1、有下列情况之一的全额发放：
（1）出满全勤的；
（2）单位安排进修（培训）学习的。
2、有下列情况之一的部分发放：
（1）个人（出差、开会等除外）不参加集体活动（含学习、公益性活动等）的，每次扣20元；
（2）迟到或早退1次，每次扣发10元；
（3）请事假半天的，每次扣5元，参加直系亲属红白喜事，按国家法规办理（按3天假处理，不扣发当月出勤津贴）；
（4）病假按考勤规定处理，出具医院证明（病历）和医院发票（住院发票或门诊发票）复印件。请病假累计3天以内的，每天扣5元；请病假累计4--7天的，每天扣10元；请病假累计7天以上的，每天扣20元；
（5）院纪委抽查不在岗的，一次扣50元。
3、有下列情况之一的全额扣除：
（1）无故旷工1次的；
（2）迟到或早退当月累计达5次的；
（3）事假累计3天（含3天）以上的；
（4）当月请病假10天（含10天）以上的；
（5）院纪委抽查两次不在岗的。
4、其他情况说明：
（1）每月仅限一次（半天）到门诊看病（拿药）凭依据，又回单位上班的，不扣发出勤；
（2）个人年度体检，有2个半天，不扣发出勤；
（3）国家法定的假期按有关规定执行；
（4）以上扣除、停发的月出勤全部纳入单位绩效奖中。
﹙二﹚惩处考核办法
1、有下列情况之一的，停发当年绩效奖：
（1）违反“八项”规定的；
（2）个人被有关部门通报批评的；
（3）年度考核不合格的；
（4）个人工作（失职、渎职、违法乱纪），导致本人、单位被有关部门问责的；
（5）因个人原因，停止工作的（不正常上班的）。
2、有下列情况之一的，扣除部分绩效奖：
（1）个人年度没有按规定时间上交一本手写不少于1万字的读书笔记的（班子成员不少于2万字），扣除一个月绩效奖；
（2）个人年度不按时撰写、上交工作材料的，扣除一个月绩效奖；
（3）个人不按时上交年度考核表的，扣除一个月绩效奖；
（4）科室负责人年度没有完成网站上发布规定的信息量及回复网上咨询不及时的，扣除科室负责人一个月绩效奖；
（5）科室负责人每月不召开科务会的，扣除科室负责人一个月绩效奖；
以上停发、扣除的绩效奖纳入单位绩效工资中，再分配。
（三）特殊情况处理
（1）长期患病，不能坚持工作，按有关政策处理；
（2）进修学习人员，本人申请脱产进修学习，进修期间只享受基础性绩效工资，不享受出勤津贴和绩效奖惩奖工资。组织上安排的进修学习人员，出勤津贴和绩效奖惩奖全额发放；
（3）因公负伤治疗期间，出勤津贴和绩效全额发放；
（4）个人请事假全年累计天数超过15天的，可用当年年休假冲抵，年休假冲抵完后，请事假每超1天，日基础性绩效工资全额扣除。日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算，计算公式为：日基础性绩效工资=月基础性绩效工资∕21.75。
五、组织实施
1、成立考试院绩效工资考核领导小组
组 长：刘朝志
副组长：陈守兰 龚志新
成 员：各科室负责人
领导小组下设办公室，胡楚国为办公室主任，陈国勇负责日常工作。干部每月上班出勤由办公室负责考核，考核结果通报到领导小组成员签阅，告知科室全体成员，个人核对，核对无误，副组长、组长签署意见，进行公示，财务室根据领导小组审批意见据实发放出勤。惩处情况年终由办公室汇总，考核办法跟出勤考核办法相同。
2、本办法由院绩效工资考核领导小组负责解释。
各科室：
《襄阳市教育考试院绩效工资实施办法》已经院办公会研究同意，现印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
襄阳市教育考试院
二○一九年三月二十五日
襄阳市教育考试院绩效工资实施办法
为落实省市关于事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，切实调动广大干部职工的工作积极性，促进干部担当有为，根据襄阳市教育局《市直教育系统其他事业单位实施绩效工资的指导意见》（襄教文〔2013〕1号）精神，结合我院实际，特制定本办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”精神为指导，以创新机制、增强活力、推动发展为目的，逐步建立符合单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度，进一步激发广大干部的积极性和创造性，促进全市教育考试事业健康发展。
二、分配原则
1、坚持“按劳分配、优绩优酬”原则。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，充分发挥绩效工作的激励导向作用。
2、坚持“公平、公正、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全院绩效工资分配方案要力求科学合理，差距不宜过大。
三、绩效工资构成
在编在岗人员绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。
四、绩效工资实施办法
1、在编在岗人员的基础性绩效工资，按月随工资发放，基础性绩效工资依据职称及岗位系数确定，岗位系数如下：
员 级：（十三级1.0）；
助理级：（十二级1.06、十一级1.11）；
中 级：（十级1.19、九级1.25、八级1.30）；
副高级：（七级1.39、六级1.45、五级1.50）；
正高级：（四级1.66、三级1.73、二级1.79）。
2、个人月基础性绩效工资计算公式：
个人月基础性绩效工资＝单位年绩效工资总和×70%÷12÷本单位各岗位职称系数总和×个人岗位职称系数。
3、奖励性绩效工资的考核办法
奖励性绩效工资分两部分：一是出勤考核，300元/人/月，按月考核发放，二是剩余部分，平均计发。
﹙一﹚出勤考核办法
每月人均300元，按月发放。
1、有下列情况之一的全额发放：
（1）出满全勤的；
（2）单位安排进修（培训）学习的。
2、有下列情况之一的部分发放：
（1）个人（出差、开会等除外）不参加集体活动（含学习、公益性活动等）的，每次扣20元；
（2）迟到或早退1次，每次扣发10元；
（3）请事假半天的，每次扣5元，参加直系亲属红白喜事，按国家法规办理（按3天假处理，不扣发当月出勤津贴）；
（4）病假按考勤规定处理，出具医院证明（病历）和医院发票（住院发票或门诊发票）复印件。请病假累计3天以内的，每天扣5元；请病假累计4--7天的，每天扣10元；请病假累计7天以上的，每天扣20元；
（5）院纪委抽查不在岗的，一次扣50元。
3、有下列情况之一的全额扣除：
（1）无故旷工1次的；
（2）迟到或早退当月累计达5次的；
（3）事假累计3天（含3天）以上的；
（4）当月请病假10天（含10天）以上的；
（5）院纪委抽查两次不在岗的。
4、其他情况说明：
（1）每月仅限一次（半天）到门诊看病（拿药）凭依据，又回单位上班的，不扣发出勤；
（2）个人年度体检，有2个半天，不扣发出勤；
（3）国家法定的假期按有关规定执行；
（4）以上扣除、停发的月出勤全部纳入单位绩效奖中。
﹙二﹚惩处考核办法
1、有下列情况之一的，停发当年绩效奖：
（1）违反“八项”规定的；
（2）个人被有关部门通报批评的；
（3）年度考核不合格的；
（4）个人工作（失职、渎职、违法乱纪），导致本人、单位被有关部门问责的；
（5）因个人原因，停止工作的（不正常上班的）。
2、有下列情况之一的，扣除部分绩效奖：
（1）个人年度没有按规定时间上交一本手写不少于1万字的读书笔记的（班子成员不少于2万字），扣除一个月绩效奖；
（2）个人年度不按时撰写、上交工作材料的，扣除一个月绩效奖；
（3）个人不按时上交年度考核表的，扣除一个月绩效奖；
（4）科室负责人年度没有完成网站上发布规定的信息量及回复网上咨询不及时的，扣除科室负责人一个月绩效奖；
（5）科室负责人每月不召开科务会的，扣除科室负责人一个月绩效奖；
以上停发、扣除的绩效奖纳入单位绩效工资中，再分配。
（三）特殊情况处理
（1）长期患病，不能坚持工作，按有关政策处理；
（2）进修学习人员，本人申请脱产进修学习，进修期间只享受基础性绩效工资，不享受出勤津贴和绩效奖惩奖工资。组织上安排的进修学习人员，出勤津贴和绩效奖惩奖全额发放；
（3）因公负伤治疗期间，出勤津贴和绩效全额发放；
（4）个人请事假全年累计天数超过15天的，可用当年年休假冲抵，年休假冲抵完后，请事假每超1天，日基础性绩效工资全额扣除。日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算，计算公式为：日基础性绩效工资=月基础性绩效工资∕21.75。
五、组织实施
1、成立考试院绩效工资考核领导小组
组 长：刘朝志
副组长：陈守兰 龚志新
成 员：各科室负责人
领导小组下设办公室，胡楚国为办公室主任，陈国勇负责日常工作。干部每月上班出勤由办公室负责考核，考核结果通报到领导小组成员签阅，告知科室全体成员，个人核对，核对无误，副组长、组长签署意见，进行公示，财务室根据领导小组审批意见据实发放出勤。惩处情况年终由办公室汇总，考核办法跟出勤考核办法相同。
2、本办法由院绩效工资考核领导小组负责解释。